Sumber & Kaedah Pengiraan

Kaedah pengiraan

Kerja sumber peraturan: 21–22 Oktober 2026. Semakan kandungan dan pautan: 23 Oktober 2026. Enjin yang diperluas belum diuji atau diluluskan secara bebas untuk pelancaran awam.

PCB bulanan dan pembundaran

2026 menggunakan kaedah saraan biasa berkomputer HASiL. Januari hingga bulan wakil dipilih disimulasikan dengan gaji, pilihan caruman dan zakat gaji bulanan yang sama. PCB terdahulu yang dibundarkan dan KWSP layak dibawa ke hadapan; PCB terdahulu tidak dianggap sifar.

Pengiraan PCB dipotong hingga sen, mengenakan ambang RM10 secara berasingan pada PCB saraan biasa dan tambahan, dan membundarkan jumlah akhir ke atas kepada lima sen. Lebihan zakat semasa dipertimbangkan apabila menggabungkan PCB biasa dan bonus, mengikut syarat HASiL E.5(ii).

HASiL: spesifikasi PCB berkomputer 2026

Bonus tahunan dan mod penyata

Bonus bermaksud satu bonus tahunan bercukai yang dibayar pada bulan dipilih, tanpa bonus terdahulu pada tahun itu. Kaedah lima langkah saraan tambahan HASiL membandingkan unjuran cukai tahunan biasa dengan unjuran yang memasukkan bonus sekali, mengira semula baki pelepasan KWSP dan menggabungkan PCB biasa/bonus dengan zakat. Bonus tidak didarab dua belas.

Gaji dan Bonus melaporkan seluruh bulan. Bonus Sahaja melaporkan perbezaan berbanding penyata gaji biasa dengan input sama: tambahan KWSP dan PCB, tanpa gaji, PERKESO/SIP/LINDUNG atau zakat dikenakan kali kedua. Gaji biasa dianggap dibayar atau akan dibayar berasingan pada bulan sama (syarat HASiL E.8); ini bukan bulan tanpa gaji biasa. Bonus kecil boleh menghasilkan bonus bersih tambahan negatif apabila perubahan julat caruman melebihi bonus.

HASiL: spesifikasi PCB berkomputer 2026

Gaji, pilihan dan bayaran KWSP

KWSP standard menggunakan jadual Bahagian A Oktober 2025 hingga RM20,000.00 bagi jumlah gaji dan bonus tahunan pada bulan itu. Jika melebihi ambang ini, peratus dikenakan pada keseluruhan gaji tertakluk KWSP: pekerja 11% dan majikan 12%. Jika gaji berulang tidak melebihi RM5,000 tetapi bonus menyebabkan jumlah melebihinya, peraturan bonus majikan mengekalkan 13%. Kadar i-Topup melebihi minimum terus digunakan; pemilihan sah dianggap berkuat kuasa sejak Januari. Kadar bawah minimum tidak ditawarkan.

Syer KWSP pekerja/majikan dikekalkan hingga sen. Bayaran gabungan menggunakan pecahan peratus tepat sebelum dibundarkan ke ringgit berikutnya. Jumlah KWSP perlu dibayar merangkumi pembundaran melebihi syer yang ditunjukkan; baki ini tidak diagihkan kepada pekerja dalam anggaran ini. Gaji bersih menggunakan syer pekerja sebelum pengagihan baki ini; sahkan dengan majikan. Bulan gaji biasa terdahulu dan bulan bonus masing-masing menggunakan kaedah jadual atau peratus yang sesuai; had pelepasan PCB dan siling caruman PERKESO tidak berubah.

KWSP: Jadual Ketiga, Oktober 2025 · KWSP: caruman i-Topup / melebihi kadar berkanun · KWSP: caruman wajib dan contoh gaji tinggi

Kelayakan PERKESO, SIP dan LINDUNG

Bonus tahunan dikecualikan daripada takrif gaji Akta 4/800; PERKESO, SIP dan LINDUNG menggunakan gaji biasa sahaja. Jenis pertama menggunakan jadual keilatan pekerja dan caruman majikan jenis pertama. Jenis kedua untuk pekerja layak yang mula dilindungi pada usia 55–59 menggunakan jadual majikan sahaja. SIP Tidak dihadkan kepada pengguna jenis kedua yang mula dilindungi pada usia 57–59 tanpa caruman SIP terdahulu. Ini bukan pilihan keluar secara sukarela.

PERKESO: jadual caruman Akta 4 dan SKBBK · PERKESO: jadual caruman Akta 800 / SIP · PERKESO: soalan lazim LINDUNG 24 Jam v2.3 · PERKESO: kelayakan caruman · PERKESO: takrif gaji

Potongan, zakat dan status pemastautin

Potongan Dibenarkan ialah jumlah RM tuntutan TP1 pada bulan ini sahaja yang telah diluluskan majikan, termasuk semakan kelayakan dan had setiap kategori. Tuntutan terdahulu dianggap sifar. Jangan masukkan pelepasan diri/pasangan/anak biasa atau KWSP gaji yang sudah dikira, atau pelepasan LINDUNG yang belum disahkan. Tuntutan PERKESO/SIP biasa hanya boleh dimasukkan selepas majikan mengesahkan caruman sebenar dibayar serta had gabungan RM350 setahun; ia tidak dikira automatik. Ia mengurangkan unjuran pendapatan bercukai, bukan gaji bersih secara langsung. Jumlah agregat tidak boleh mengesahkan had kategori atau mengesan tuntutan berganda sendiri; pengesahan majikan diperlukan.

Tabung Zakat Muslim ialah RM dipotong melalui gaji setiap bulan Januari hingga Disember. Bayaran terdahulu dibawa ke formula PCB dan zakat semasa ditolak sekali daripada gaji bersih. Mod bukan pemastautin menggunakan potongan biasa 30% atas saraan pekerjaan bersumber Malaysia yang bercukai, tanpa pelepasan pemastautin atau rebat zakat; medan tuntutan tidak serasi ditetapkan semula.

HASiL: spesifikasi PCB berkomputer 2026

HASiL: TP1, TP3 dan nota penerangan

Jadual KWSP: gaji mulai Oktober 2025. Siling PERKESO/SIP: RM6,000 mulai Oktober 2024. LINDUNG fasa 1: 1 Jun 2026–31 Mei 2028; Jun 2026 adalah wajib. Penyertaan pekerja tempatan kemudian mengikut peraturan pilihan keluar yang layak. Pelepasan individu 2026: RM9,000; had pelepasan KWSP RM4,000.

Contoh

Ini ialah ilustrasi sumber rasmi atau pengiraan asas terdahulu, bukan bukti penerimaan enjin yang diperluas. Januari/April ialah bulan ilustrasi, bukan pilihan tempoh tambahan.

Januari 2026 · Gaji RM5,500, pasangan bekerja, tiga anak bawah 18: KWSP RM605, PERKESO RM27.25, SIP RM10.90, LINDUNG RM0 dan PCB RM110. Anggaran gaji bersih: RM4,746.85. Spesifikasi HASiL 2026 mengandungi contoh Januari ini, dilabel 2025 dalam sumber.
Jun 2026 · Gaji RM5,000, bujang, penyertaan LINDUNG berterusan: KWSP RM550, PERKESO RM24.75, SIP RM9.90, LINDUNG RM37.15 dan PCB RM110. Anggaran gaji bersih: RM4,268.20. PCB simulasi terdahulu: RM550.
Unjuran Belanjawan 2027 · Gaji RM5,000, bujang: gaji tahunan RM60,000 tolak andaian pelepasan KWSP RM4,000 dan cadangan pelepasan individu RM12,000 memberikan pendapatan bercukai RM44,000. Unjuran cukai tahunan RM1,140; ilustrasi bulanan RM95. PCB potongan gaji bulanan dan gaji bersih belum tersedia.
Contoh saraan tambahan HASiL, halaman bercetak 48–50 (dilabel April 2025): gaji biasa RM5,500, bonus RM8,250, pasangan bekerja dan tiga anak biasa, dengan sejarah tuntutan/bayaran yang dinyatakan. PCB biasa RM106.20 ditambah PCB tambahan RM727.50 menghasilkan RM833.70. Sejarah tuntutan TP1 terdahulunya berbeza daripada andaian sifar tuntutan terdahulu dalam borang ringkas ini.
Contoh 2.1 caruman wajib KWSP: gaji RM21,250 memberikan KWSP pekerja RM2,337.50 (11%) dan majikan RM2,550 (12%). Jumlah RM4,887.50 dibayar sebagai RM4,888, dengan perbezaan bayaran RM0.50. Tepat RM20,000 masih menggunakan jadual berkanun.

Liputan & batasan

Warganegara Malaysia usia 18–59 dalam pekerjaan bergaji yang layak, satu majikan sepanjang tahun, gaji berulang sama, satu bonus tahunan pada bulan semasa dan pilihan/kategori caruman tidak berubah. Tiada majikan terdahulu, bonus terdahulu, saraan lain, konsesi cukai khas atau penentuan pengecualian pekerjaan jangka pendek/perjanjian cukai.

2026 memilih Mei 2026 sebelum pelaksanaan LINDUNG. 2026 Jun memilih Jun 2026 dengan caruman LINDUNG berterusan sejak pelaksanaan. Keputusan menunjukkan bulan sebenar. Pilihan keluar kemudian, bayaran balik, tunggakan, penyertaan semula dan sejarah lain tidak dimodelkan.

Kategori Cukai mengandaikan taksiran berasingan bagi pasangan bekerja, pasangan tanpa pendapatan yang layak bagi pasangan tidak bekerja, serta tuntutan penuh RM2,000 bagi setiap anak biasa belum berkahwin bawah 18 tahun. Tiada pembahagian tuntutan, kategori anak pengajian tinggi/kurang upaya, ibu/bapa tunggal, penggabungan pendapatan atau perubahan sepanjang tahun. Mod bukan pemastautin masih untuk warganegara Malaysia dengan status bukan pemastautin cukai yang ditentukan berasingan; ia bukan model caruman pekerja asing.

Gaji tinggi dan bonus yang menyebabkan jumlah melebihi RM20,000 menggunakan kaedah peratus pada keseluruhan gaji tertakluk KWSP. Potongan dibenarkan mesti telah disahkan majikan dan mengecualikan pelepasan automatik. Pengagihan baki pembundaran KWSP perlu disahkan dengan majikan.

Anggaran bagi senario gaji dan bonus tahunan yang diterangkan. Bukan nasihat cukai rasmi atau jaminan padanan slip gaji.

Unjuran perancangan cadangan Belanjawan 2027

2027 ialah unjuran perancangan tahunan cadangan Belanjawan, bukan PCB 2027 yang disahkan. Saraan tahunan ialah dua belas gaji berulang ditambah satu bonus tahunan. Bonus Sahaja menunjukkan tambahan unjuran cukai tahunan berbanding unjuran tanpa bonus dengan input sama, bukan slip bonus atau PCB bulanan.

Lampiran 1–2 MOF mencadangkan julat cukai pemastautin baharu dan pelepasan diri RM12,000. Jadual KWSP Oktober 2025 dan PERKESO 2024/2026, had pelepasan pasangan/anak biasa, had KWSP RM4,000, rebat pendapatan rendah dan kadar bukan pemastautin 30% ialah andaian dibawa ke hadapan. Potongan bulan semasa diluluskan dimasukkan sekali; dua belas potongan zakat gaji diandaikan. Pelepasan PERKESO/SIP/LINDUNG tidak dituntut automatik. Tiada keputusan gaji bersih atau PCB bulanan diberikan.

Sumber rasmi

Dokumen berikut membezakan peraturan penggajian rasmi daripada cadangan Belanjawan. Tarikh dan skop semakan dinyatakan di atas; pautan yang boleh dicapai bukan pengesahan pengiraan.

Kalkulator